תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לפי חוזה מיוחד) מתוך

תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לפי חוזה מיוחד), התשע״ח–2018

ק״ת תשע״ח, 2138.

בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2(ג) ו־21(א) לחוק שירות הביטחון הכללי, התשס״ב–2002 (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם נציב שירות המדינה, ובכפוף להוראות חוק יסודות התקציב, התשמ״ה–1985, ולהוראות חוק התקציב השנתי, ובאישור ועדת השרים לענייני שירות הביטחון הכללי וועדת הכנסת לענייני השירות, אני מתקין תקנות אלה:

הגדרות

בתקנות אלה –

”השירות“ – שירות הביטחון הכללי;

”נציב השירות“ – נציב שירות המדינה כמשמעותו בסעיף 6 לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי״ט–1959 (להלן – חוק המינויים), או מי שהוא הסמיכו לכך לעניין תקנות אלה;

”ראש השירות“ – כמשמעותו בסעיף 3 לחוק או מי שהוא הסמיכו לכך לעניין תקנות אלה.

העסקה בחוזה מיוחד

ראש השירות רשאי, באישור נציב השירות, להורות כי בתפקיד שיחליט לפי מאפייניו המיוחדים של השירות או של התפקיד, יועסק עובד בחוזה מיוחד.

דין חוזה מיוחד

על חוזה מיוחד לפי תקנות אלה יחול סעיף 40 לחוק המינויים בכפוף לאמור בתקנות אלה.

ניוד למשרה המובילה לקביעות

עובד המועסק בחוזה מיוחד לפי תקנות אלה רשאי בחלוף שנתיים ממועד תחילת תוקף החוזה להתמודד על משרות בתקן המובילות לקביעות בשירות, והכול לפי כללי שירות הביטחון הכללי (מינוי עובד למשרה בתקן בשירות), התשע״א–2011.

תקופת העסקה בחוזה מיוחד

תקופת העסקה בחוזה מיוחד לפי תקנות אלה לא תעלה על חמש שנים והיא ניתנת להארכה לתקופה שלא תעלה על חמש שנים בכל פעם.

ייצוג הממשלה

בעשיית חוזה מיוחד לפי תקנות אלה ייצג את הממשלה נציב השירות, והוא רשאי לאצול מסמכותו זו לראש השירות ולראש אגף משאבי אנוש בשירות.

תחילה

תחילתן של תקנות אלה 30 ימים מיום פרסומן.

הוראות מעבר

הועסק עובד לפי כתב העסקה ונקבע כי עובדים מסוגו יועסקו לפי חוזה מיוחד לפי תקנה 2, ימשיך להיות מועסק בכתב העסקה אלא אם כן הורתה ועדת כוח אדם, כהגדרתה בכללי שירות הביטחון הכללי (מינוי עובד למשרה בתקן בשירות), התשע״א–2011, כי יועסק לפי חוזה מיוחד.

ט״ז בסיוון התשע״ח (30 במאי 2018)

אזהרה: המידע בוויקיטקסט נועד להעשרה בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי. במידת הצורך היוועצו בעורך־דין.