חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם: הבדלים בין גרסאות בדף

[גרסה בדוקה][גרסה בדוקה]
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ [753160]
[888307] תיקון מס' 12
שורה 3:
 
{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:מאגר|2000487}} {{ח:תיבה|ס״ח תשנ״ו, 201|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211304.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ס, 247|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300240.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״א, 234|חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2001)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300363.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ב, 171|חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2002)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300554.pdf}}, {{ח:תיבה|212|תיקון מס׳ 2 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300475.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ג, 197|חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2003)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300607.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ד, 147|חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2004 (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299603.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ה, 364|חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_301004.pdf}}, {{ח:תיבה|419|חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_301004.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ט, 140|תיקון מס׳ 5|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300936.pdf}}, {{ח:תיבה|244|חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו־2010)|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301061.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ע, 501|תיקון מס׳ 12 לחוק עובדים זרים|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301042.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״א, 979|תיקון מס׳ 8|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300961.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ב, 75|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300878.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ד, 604|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ז, 327|חוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראות שעה) (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_366894.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ט, 153|תיקון מס׳ 12|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_528251.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}
שורה 73:
{{ח:תת|(ב)}} נתקיימו, לדעת השר, נסיבות מיוחדות המצדיקות זאת, ימסור בעל רשיון לשר, לפי דרישתו, דין וחשבון כאמור בסעיף קטן (א) מדי תקופה הקצרה משנה שהורה השר.
{{ח:תת|(ג)}} בעל רשיון יודיע לשר בכתב על כל שינוי בפרט שהוא מסר לפי {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}} תוך 30 ימים מיום השינוי.
 
{{ח:סעיף|9א|{{ח:הערה|(החל מיום 07.07.2019):}} מתן שירותי כוח אדם של עגורנאים|תיקון: תשע״ט}}
{{ח:תת|(א)}} {{ח:הערה|(החל מיום 07.07.2019):}} לא יעסוק אדם כקבלן כוח אדם הנותן שירותי כוח אדם של עובדים שהם עגורנאים המפעילים עגורן אלא אם כן הוא בעל היתר מיוחד לכך מאת שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים ועל פי תנאי ההיתר האמור; שירותי כוח אדם כאמור יינתנו רק באמצעות הצבת עגורנאי מוסמך, שהוא עובדו של קבלן כוח האדם.
{{ח:תת|(ב)}} {{ח:הערה|(החל מיום 07.07.2019):}} היתר לפי סעיף קטן (א) יינתן רק לתאגיד שמטרתו ועיסוקו היחידים הם מתן שירותי כוח אדם של עובדים שהם עגורנאים מוסמכים.
{{ח:תת|(ג)}} {{ח:הערה|(החל מיום 07.07.2019):}} על בקשה להיתר, היתר ובעל היתר לפי סעיף זה יחולו הוראות {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}} בעניין בקשה לרישיון, רישיון ובעל רישיון, בשינויים המחויבים ובשינויים אלה:
{{ח:תתת|(1)}} נוסף על כל תנאי אחר, תנאי למתן היתר הוא כי המבקש הציג אישור מאת מפקח עבודה ראשי שהוא עומד בדרישות בטיחות בעבודה הנוגעות בדבר לפי {{ח:חיצוני|פקודת הבטיחות בעבודה|פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש״ל–1970}} 2, {{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה|וחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי״ד–1954}} 3;
{{ח:תתת|(2)}} נוסף על כל תנאי שהשר רשאי לקבוע בהיתר לפי {{ח:פנימי|סעיף 4|סעיף 4}}, רשאי הוא, בהתייעצות עם מפקח עבודה ראשי, לקבוע בהיתר תנאים לעניין דרישות בטיחות בעבודה, ובדיקת התקיימותו של תנאי כאמור בהיתר תיעשה בידי מפקח עבודה ראשי או מי שהוא הסמיך לכך;
{{ח:תתת|(3)}} בלי לגרוע מהוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6}}, החלטת השר לסרב לתת היתר או לחדשו, לבטל היתר או להתלותו מטעמים של בטיחות בעבודה טעונה התייעצות עם מפקח עבודה ראשי, לאחר שמפקח העבודה הראשי נתן לבעל ההיתר או למבקש ההיתר, לפי העניין, הזדמנות לטעון את טענותיו; בוטל היתר או הותלה או סירב השר לחדש היתר בנסיבות כאמור, לא יורה על המשך העסקת העובדים כאמור {{ח:פנימי|סעיף 7|בסעיף 7}} אלא בהתייעצות עם מפקח עבודה ראשי.
{{ח:תת|(ד)}} {{ח:הערה|(החל מיום 07.07.2019):}} תאגיד שהוא בעל היתר לפי סעיף זה יהיה פטור מחובת רישיון לפי {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}}.
{{ח:תת|(ה)}} {{ח:הערה|(החל מיום 07.07.2019):}} הוראות סעיף זה יחולו גם על מי שמספק שירותי עגורנאות באמצעות עובדיו אצל זולתו בלא העמדת עגורן לשימוש הזולת.
{{ח:תת|(ו)}} {{ח:הערה|(החל מיום 07.07.2019):}} בסעיף זה –
”מפקח עבודה ראשי“ – כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק ארגון הפיקוח על העבודה|בחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי״ד–1954}};
”עגורן“ – עגורן צריח כהגדרתו בתקנות הבטיחות בעבודה (עגורנאים, מפעילי מכונות הרמה אחרות ואתתים), התשנ״ג–1992 4, או עגורן אחר שקבע השר באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, ורשאי הוא לקבוע כאמור את העגורן בהתאם למאפייני העגורן או הענף שבו הוא פועל;
”עגורנאי מוסמך“ – עגורנאי שיש לו הסמכה להפעיל עגורן.
 
{{ח:סעיף|10|מתן שירותים בין־ארציים של כוח־אדם|תיקון: תשס״ה, תש״ע, תשע״ז, [הודעות]}}