חוק פיצויי פיטורים: הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:מאגר|2001162}} {{ח:תיבה|ס״ח תשכ״ג, 136|חוק פיצויי פיטורים|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209275.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ״ד, 37|ת״ט|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_ec_317751.pdf}}, {{ח:תיבה|167|תיקון|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209273.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ״ה, 215|תיקון מס׳ 2|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209272.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל״ג, 222|תיקון מס׳ 3|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209271.pdf}}, {{ח:תיבה|258|תיקון מס׳ 4|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209270.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל״ו, 96|תיקון מס׳ 2 לחוק שירות עבודה בשעת חירום|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209575.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל״ז, 27|תיקון מס׳ 6|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209269.pdf}}, {{ח:תיבה|27|תיקון מס׳ 7|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209267.pdf}}, {{ח:תיבה|87|תיקון מס׳ 7 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה)|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_208378.pdf}}, {{ח:תיבה|115|תיקון מס׳ 9|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209265.pdf}}, {{ח:תיבה|153|תיקון מס׳ 10|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209263.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ם, 135|תיקון מס׳ 8 לחוק בית הדין לעבודה|http://fs.knesset.gov.il/9/law/9_lsr_208109.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ״ו, 148|תיקון מס׳ 12|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210469.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ״ח, 41|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210538.pdf}}, {{ח:תיבה|101|חוק ערי ואזורי פיתוח|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210602.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ן, 40|הוראת שעה|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210767.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״א, 157|תיקון מס׳ 15|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210852.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ה, 178|תיקון מס׳ 16|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211158.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ו, 20|תיקון מס׳ 17|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211322.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ח, 322|תיקון מס׳ 18|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211550.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ס, 246|תיקון מס׳ 19 לחוק עבודת נשים|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300239.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ד, 51|חוק גיל פרישה|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_300990.pdf}}, 147; {{ח:תיבה|תשס״ה, 913|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299984.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ו, 386|חוק שירות לאומי בהתנדבות לבנים (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300146.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ח, 514|חוק שירות המילואים|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300745.pdf}}, {{ח:תיבה|646|ת״ט|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300897.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ט, 88|חוק שירות אזרחי (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300931.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ע, 298|תיקון מס׳ 25|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301016.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״א, 967|תיקון מס׳ 48 לחוק עבודת נשים|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301312.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ב, 177|תיקון מס׳ 27|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301398.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ד, 390|חוק שירות לאומי–אזרחי|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301593.pdf}}, {{ח:תיבה|603|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}, {{ח:תיבה|תשע״ו, 610|חוק אומנה לילדים|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_323013.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ז, 665|חוק שירות אזרחי|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_382429.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ח, 114|תיקון מס׳ 8 לחוק שירותי הסעד|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_489215.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ט, 11|תיקון מס׳ 33|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_518870.pdf}}.

{{ח:סעיף|13|חישוב שכר עבודה|תיקון: תשס״ח, תשס״ח־2}}

{{ח:ת}} שר העבודה באישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע {{ח:חיצוני|תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)#סעיף 1|בתקנות}}, דרך כלל או לסוגים, את המרכיבים של שכר העבודה הכולל שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין פיצויי פיטורים, את שיטת חישוב השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים ואת ההפסקות שחלו בעבודה בנסיבות האמורות {{ח:פנימי|סעיף 2|בפסקאות (1)}} – למעט שירות מילואים לפי {{ח:חיצוני|חוק שירות המילואים|חוק שירות המילואים}} – {{ח:פנימי|סעיף 2|(5), (7) או (9) {{ח:פנימי|סעיף 2|לסעיף 2}} שלא יבואו במנין לקביעת סכום הפיצויים; בהתקנת תקנות אלה יתחשב שר העבודה בהוראות לענין זה שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים שהתקנות נוגעות להם.