חוק רשות הספנות והנמלים: הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:תת|(ב)}} על אף האמור בכל דין, עובד רשות הנמלים שעבר כאמור בסעיף קטן (א) (בסעיף זה – עובד עובר) לא יהיה זכאי להטבות פרישה כלשהן בשל המעבר.

{{ח:תת|(ג)}} כל הזכויות ותנאי העבודה שהיו לעובד עובר, כדין ובהתאם להוראות {{ח:חיצוני|חוק יסודות התקציב#סעיף 29|סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ״ה–1985}} (בחוק זה – חוק יסודות התקציב), ערב יום התחילה, יישמרו לו ויראו אותן כזכויות הנובעות מעבודתו בחברת הפיתוח והנכסים או בחברת הנמל, לפי הענין.

{{ח:תת|(ה)}} על אף האמור בסעיפים קטנים (ג) ו־(ד), כל עוד לא ינתן צו אשר לפיו הועברו זכויות בכספים, כולן או חלקן, כאמור {{ח:פנימי|סעיף 53|בסעיף 53(ג)}}, יהיה עובד עובר אשר סיים את עבודתו בחברת נמל רשאי לתבוע את זכויותיו בשל סיום עבודתו, מאת חברת הפיתוח והנכסים.

{{ח:תת|(ו)|(1)}} הכספים המיועדים לתשלום גמלה לעובדים עוברים אשר חל עליהם הסדר פנסיה תקציבית ולגמלאי רשות הנמלים בפנסיה תקציבית, ינוהלו בקופות גמל מרכזיות לקצבה, קופת גמל אחת לכל מעביד;