חוק פיצויי פיטורים: הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:תת|(א)}} מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים.

{{ח:תת|סוג=הגדרה}} {{ח:הגדרה|”עונה“ לענין חוק זה – שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.}}

{{ח:תת|(ב)}} עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעסיק ונתחלפו המעסיקים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעסיקים כאמור; קיבל המעסיק החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעסיק הקודם כאמור, יהיה המעסיק הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.

{{ח:תת|(1)}} שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם {{ח:חיצוני|חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה)|בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש״ט–1949}}, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות־קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים {{ח:חיצוני|חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה)#סעיף 1|בסעיף 1(ד) לחוק האמור}}, וכן שירות מילואים לפי {{ח:חיצוני|חוק שירות המילואים|חוק שירות המילואים, התשס״ח–2008}} (בחוק זה – חוק שירות המילואים);

{{ח:תת|(2)}} יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן אחד במאי;

{{ח:תת|(3)}} חופשה שנתית;

{{ח:תת|(4)}} חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעסיק;

{{ח:תת|(5)}} חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעסיק;

{{ח:תת|(6)}} שביתה או השבתה;

{{ח:תת|(7)}} תאונה או מחלה;

{{ח:תת|(8)}} ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;

{{ח:תת|(9)}} הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עבודה או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חודשים;

{{ח:תת|(10)}} אימון לשירות עבודה לפי {{ח:חיצוני|חוק שירות עבודה בשעת חירום|חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ״ז–1967}}.

{{ח:תת|(א)}} נפטר עובד, ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.

{{ח:תת|סוג=הגדרה}} {{ח:הגדרה|”שאירים“ לענין זה – בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#פרק ה|פרק ג׳ לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשכ״ח–1968}}, ובאין בן־זוג או ילדים כאמור – ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים־עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.}}

{{ח:תת|(ב)}} היו פיצויי פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן־זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית הדין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.

{{ח:תת|(ג)}} פיצויים המשתלמים לשאירים של עובד שנפטר לא יראו אותם כחלק מהעזבון.

{{ח:תת|(א)}} התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים, והוא הדין לגבי עובדת שהתקיימו לגביה אחד מאלה:

{{ח:תתת|(1)}} קיבלה לאימוץ ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והודיעה על כך למעסיקה, ובתוך תשעה חודשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה כדי לטפל בו;

{{ח:תתת|(2)}} קיבלה למשמורתה, כהורה מיועד לפי {{ח:חיצוני|חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד)|חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ״ו–1996}}, ילד, ובתוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד כאמור התפטרה כדי לטפל בו;

{{ח:תתת|(3)}} קיבלה לביתה, כאומן כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק אומנה לילדים|בחוק אומנה לילדים, התשע״ו–2016}}, ילד שגילו אינו עולה על עשר, ובתוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד כאמור התפטרה כדי לטפל בו, ובלבד שניתן אישור מאת מנחה האומנה כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק אומנה לילדים|בחוק האמור}} כי ההתפטרות נדרשה מטעמים של טובת הילד.

{{ח:תת|(ב)}} הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:

{{ח:תתת|(1)}} בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עבודה;

{{ח:תתת|(2)}} הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;

{{ח:תתת|(3)}} בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים־עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, למשמורת או לאומנה, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

{{ח:תת|(ג)}} התפטר אחד מבני הזוג כאמור בסעיף קטן (א) או (ב) לפי הענין, לא יחולו הוראות סעיף זה על בן הזוג השני.

{{ח:תת|(ד)}} שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע {{ח:חיצוני|תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד)|בתקנות}}, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, הוראות בדבר חובת מסירת הודעות למעסיק לענין סעיף זה מאת בני זוג או אחד מהם ותוצאות אי מסירת הודעות כאמור.

{{ח:תת|(ה)}} שר העבודה והרווחה יקבע בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, הוראות בדבר הגדרת עובדת עצמאית לענין סעיף קטן (ב)(3) וכן כללים בדבר הוכחת עיסוקה כעובדת עצמאית ודרכי הוכחה בענין אי הפסקת עיסוקה, כאמור באותו סעיף קטן.

{{ח:תת|(1)}} לרגל נישואיו – לישוב בישראל בו היה גר בן־זוגו, בתנאים שנקבעו {{ח:חיצוני|תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)#סעיף 12|בתקנות}} באישור ועדת העבודה של הכנסת;

{{ח:תת|(2)}} לישוב חקלאי – מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו {{ח:חיצוני|תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)#סעיף 12|בתקנות}} באישור ועדת העבודה של הכנסת; לענין פסקה זו ”ישוב חקלאי“ או ”ישוב באזור פיתוח“ – ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו {{ח:חיצוני|תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)#סעיף 12|בתקנות}} באישור ועדת העבודה של הכנסת כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;

{{ח:תת|(3)}} מחמת סיבות אחרות שנקבעו {{ח:חיצוני|תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)#סעיף 12|בתקנות}}, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.

{{ח:תת|(א)}} היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה – רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.

{{ח:תת|(ב)}} הצעת המעסיק לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.

{{ח:תת|(א)}} התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.

{{ח:תת|(ב)}} התפטר עובד עונתי לאחר שעבד לפחות שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה מחמת שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה – רואים אותו כאילו פוטר.

{{ח:תת|(ג)}} עובד שהתפטר סמוך לפני שהתקיים לגביו אחד מהתנאים המפורטים להלן, ובשל אותו תנאי, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים:

{{ח:תתת|(1)}} הוא התגייס לשירות סדיר כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה)#סעיף 1|בסעיף 1 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש״ט–1949}};

{{ח:תתת|(2)}} הוא החל לשרת בשירות אזרחי כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק שירות אזרחי|בחוק שירות אזרחי, התשע״ז–2017}}, ובלבד ששירת בשירות אזרחי שישה חודשים לפחות;

{{ח:תתת|(3)}} {{ח:הערה|(נמחקה);}}

{{ח:תתת|(4)}} הוא התנדב לשרת בשירות למטרה ציבורית או לאומית כאמור בפסקה (4) להגדרה ”ילד“ האמורה בפסקה (2), ועקב כך נדחה שירותו הסדיר לפי {{ח:חיצוני|חוק שירות ביטחון|חוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ״ו–1986}}, ובלבד ששירת בשירות בהתנדבות כאמור שישה חודשים לפחות;

{{ח:תתת|(5)}} הוא החל לשרת בשירות לאומי–אזרחי כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק שירות לאומי-אזרחי|בחוק שירות לאומי–אזרחי, התשע״ד–2014}}, ובלבד ששירת בשירות לאומי–אזרחי שישה חודשים לפחות.

{{ח:תת|(ד)}} עובד שהתפטר מחמת שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית וכהונתו במשכורת מקופת הרשות המקומית, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; הוראה זו לא תחול אם המעסיק הסכים בכתב כלפי העובד כי התקופה שבה יכהן העובד בכהונתו תיחשב כחופשה ללא תשלום.

{{ח:תת|(ה)}} התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק גיל פרישה|בחוק גיל פרישה, התשס״ד–2004}}, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 47|בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה}}, עקב תשלומי המעסיק לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים {{ח:פנימי|סעיף 14|בסעיפים 14}} {{ח:פנימי|סעיף 20|או 20}}.

{{ח:תת|(1)}} הוא שירת במשטרה או בשירות בתי הסוהר ששה חדשים לפחות;

{{ח:תת|(2)}} שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי פיטורים לפי חוק זה;

{{ח:תת|(3)}} שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין.

{{ח:תת|(א)}} שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעסיק, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי – חלק של שנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לענין זה, ”עובד במשכורת“ – עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; ”עובד־בשכר“ – עובד שאינו עובד במשכורת.

{{ח:תת|(ב)}} שר העבודה רשאי, לאחר התייעצות בשר האוצר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, להגדיל בתקנות את שיעור פיצויי הפיטורים לעובד בשכר; תקנות כאמור יכול שיהיו כלליות או לפי ענפי עבודה.

{{ח:תת|(1)}} אופן השקעת הכספים שהופקדו על פי צו הפקדה;

{{ח:תת|(2)}} אופן תשלום פיצויי הפיטורים לעובדים שלזכותם הופקדו הכספים על פי צו הפקדה, והנוהל בקשר לכך;

{{ח:תת|(3)}} ייעוד הכספים שהופקדו על פי צו הפקדה בקופת גמל והאישור שניתן לה על פי {{ח:חיצוני|פקודת מס הכנסה#סעיף 47|סעיף 47 לפקודת מס הכנסה}}, תם תקפו או בוטל, או שהקופה התפרקה או נמחקה;

{{ח:תת|(4)}} הגדלת הסכומים שיש להפקיד בהתאם לצו הפקדה, במקרה של פיגור בהפקדתם ושיעור ההגדלה.

{{ח:תת|(א)}} {{ח:חיצוני|פקודת המסים (גביה)|פקודת המסים (גביה)}} – להוציא {{ח:חיצוני|פקודת המסים (גביה)#סעיף 12|סעיף 12 שבה}} – חלה על גביית הכספים שיש להפקידם בהתאם לצו הפקדה כאילו היו מס כמשמעותו {{ח:חיצוני|פקודת המסים (גביה)|בפקודה האמורה}}.

{{ח:תת|(ב)}} שר העבודה רשאי למנות אדם שיהיו לו הסמכויות של ממונה על המחוז ושל קצין מחוז לענין {{ח:חיצוני|פקודת המסים (גביה)|הפקודה האמורה}} והוא ימלא לענין סעיף זה את התפקידים המוטלים על ממונה על מחוז ועל קצין מחוז לפי {{ח:חיצוני|פקודת המסים (גביה)|הפקודה האמורה}}.

{{ח:תת|(א)}} סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי {{ח:פנימי|סעיף 14|סעיף 14}}, או שהופקדו לפי {{ח:פנימי|סעיף 20|סעיף 20}} או לפי {{ח:פנימי|סעיף 21|סעיף 21}}, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים, או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה –

{{ח:תתת|(1)}} אינם ניתנים להחזרה, להעברה לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, שהוא ניתן להחזרה או להעברה;

{{ח:תתת|(2)}} אינם חלק מנכסי המעסיק במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.

{{ח:תת|(ב)}} הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית והפרשי הצמדה, שנוספו על סכומים כאמור.

{{ח:תת|(א)}} לענין חוק זה דין המדינה בתור מעסיק כדין כל מעסיק אחר.

{{ח:תת|(ב)}} לגבי הנמנה עם חיל המשטרה או שירות בתי הסוהר, לרבות סוהר נוסף זמני –

{{ח:תתת|(1)}} לא יחולו {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיפים 2(6)}}, {{ח:פנימי|סעיף 8|8}} {{ח:פנימי|סעיף 17|ו־17}};

{{ח:תתת|(2)}} {{ח:פנימי|סעיף 3|סעיף 3}} לא יחול על פיטורים לפי {{ח:חיצוני|פקודת המשטרה#סעיף 12|סעיף 9 לפקודת המשטרה}} ולפי {{ח:חיצוני|פקודת בתי הסוהר#סעיף 82|סעיף 16 לפקודת בתי הסוהר, 1946}};

{{ח:תתת|(3)}} אין רואים שינוי בתנאי עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 11|בסעיף 11}} אם השינוי נעשה מכוח סמכות לפי {{ח:חיצוני|פקודת המשטרה|פקודת המשטרה}}, {{ח:חיצוני|פקודת בתי הסוהר|פקודת בתי הסוהר, 1946}}, תקנות לפיהן, כללי השירות במשטרה או כללי השירות בבתי הסוהר;

{{ח:תתת|(4)}} במקום הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד שמדובר בו {{ח:פנימי|סעיף 16|בסעיף 16}}, רואים כאילו מדובר בו בכללי השירות במשטרה או בכללי השירות בבתי הסוהר, לפי הענין.