חוק עבודת נשים: הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:תיבה|ס״ח תשי״ד, 154|חוק עבודת נשים|http://fs.knesset.gov.il/2/law/2_lsr_209034.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ״ג, 133|תיקון|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209033.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ״ד, 166|תיקון מס׳ 2|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209032.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל״ב, 119|תיקון מס׳ 3|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209031.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל״ג, 260|תיקון מס׳ 4|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209030.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל״ד, 78|ת״ט|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_ec_317773.pdf}}, {{ח:תיבה|80|ת״ט|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_ec_317774.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל״ו, 254|תיקון מס׳ 5|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209029.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ״ו, 67|תיקון מס׳ 58 לחוק הביטוח הלאומי|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210463.pdf}}, {{ח:תיבה|141|תיקון מס׳ 7|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210482.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ״ח, 42|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210538.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ן, 173|תיקון מס׳ 9|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210787.pdf}}, {{ח:תיבה|178|תיקון מס׳ 10|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210754.pdf}}, {{ח:תיבה|188|תיקון מס׳ 11|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210788.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״א, 20|ת״ט|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_ec_317470.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ב, 116|תיקון מס׳ 12|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210885.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ו, 181|חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד)|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211736.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ז, 219|תיקון מס׳ 14 (הוראת שעה)|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211430.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ח, 114|תיקון מס׳ 15|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211508.pdf}}, {{ח:תיבה|136|תיקון מס׳ 16|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211475.pdf}}, {{ח:תיבה|235|תיקון מס׳ 17|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211490.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ״ט, 79|תיקון מס׳ 18|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211614.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ס, 246|תיקון מס׳ 19|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300239.pdf}}, {{ח:תיבה|290|תיקון מס׳ 20|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300266.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״א, 219|תיקון מס׳ 21|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300356.pdf}}, {{ח:תיבה|516|תיקון מס׳ 14 (הוראת שעה) (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300622.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ב, 30|תיקון מס׳ 22|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300431.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ג, 63|תיקון מס׳ 23|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300585.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ד, 344|תיקון מס׳ 24|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299821.pdf}}, {{ח:תיבה|345|תיקון מס׳ 25|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299786.pdf}}, {{ח:תיבה|380|תיקון מס׳ 26|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299834.pdf}}, {{ח:תיבה|425|תיקון מס׳ 14 (הוראת שעה) (תיקון מס׳ 2)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299840.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ה, 265|תיקון מס׳ 27|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299906.pdf}}, {{ח:תיבה|464|תיקון מס׳ 28|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299673.pdf}}, {{ח:תיבה|913|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299984.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ו, 53|תיקון מס׳ 30|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299965.pdf}}, {{ח:תיבה|231|תיקון מס׳ 31|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299907.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ז, 26|תיקון מס׳ 32|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_299818.pdf}}, {{ח:תיבה|124|תיקון מס׳ 33|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300130.pdf}}, {{ח:תיבה|140|תיקון מס׳ 34|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300075.pdf}}, {{ח:תיבה|140|תיקון מס׳ 35|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300129.pdf}}, {{ח:תיבה|154|תיקון מס׳ 36|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300079.pdf}}, {{ח:תיבה|306|תיקון מס׳ 37|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300133.pdf}}, {{ח:תיבה|360|תיקון מס׳ 38|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300741.pdf}}, {{ח:תיבה|436|תיקון מס׳ 39|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300029.pdf}}, {{ח:תיבה|445|תיקון מס׳ 40|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_299817.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס״ח, 4|תיקון מס׳ 41|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300714.pdf}}, {{ח:תיבה|172|תיקון מס׳ 42|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300043.pdf}}, {{ח:תיבה|206|תיקון מס׳ 43|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300793.pdf}}, {{ח:תיבה|386|תיקון מס׳ 44|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300737.pdf}}; {{ח:תיבה|תש״ע, 326|תיקון מס׳ 45|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300946.pdf}}, {{ח:תיבה|440|תיקון מס׳ 46|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301054.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״א, 74|חוק להחלפת המונח פקיד סעד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301220.pdf}}, {{ח:תיבה|960|תיקון מס׳ 48|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301312.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ב, 173|תיקון מס׳ 49|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301129.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ד, 71|תיקון מס׳ 50|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301537.pdf}}, {{ח:תיבה|330|תיקון מס׳ 51|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301584.pdf}}, {{ח:תיבה|603|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}, {{ח:תיבה|תשע״ו, 610|חוק אומנה לילדים|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_323013.pdf}}, {{ח:תיבה|950|תיקון מס׳ 54|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_344829.pdf}}, {{ח:תיבה|1090|תיקון מס׳ 55|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_347844.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע״ז, 533|תיקון מס׳ 56|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_382391.pdf}}, {{ח:תיבה|572|חוק שינויים בהסדר תקופת הלידה וההורות (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_382405.pdf}}.

{{ח:סעיף|6|תקופת לידה והורות|תיקון: תשמ״ו, תש״ן, תש״ן־3, תשנ״א, תשנ״ב, תשנ״ז, תשנ״ח־2, תשנ״ט, תשס״א־2, תשס״ב, תשס״ג, תשס״ד, תשס״ד־2, תשס״ד־4, תשס״ה־2, תשס״ז־3, תשס״ז־6, תשס״ז־7, תשס״ז־8, תש״ע־2, תשע״ב, תשע״ד, תשע״ד־3, תשע״ו־3, תשע״ז־2}}

{{ח:תתת|2}} עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות, ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא תפחת מארבעהמחמישה עשר שבועות, או מתקופה כאמור בתוספת הארכות של תקופת הלידה וההורות, אם מימשה את זכותה להאריכה לפי סעיפים קטנים (ב1), (ג) ו־(ד) (להלן – הארכות).

{{ח:תתת|5}} הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; תקופת הלידה וההורות של עובדת כאמור היא ארבעהחמישה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.

{{ח:תתתת|א}} אשתו זכאית לתקופת לידה והורות והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת על אף הוראות סעיף קטן (ב)(2); ולעניין אישה שהיא עובדת עצמאית – היא זכאית לדמי לידה לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי|חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה–1995}}, והסכימה בכתב לחזור לעסוק במשלח ידה בתקופה שנותרה כאמור, שהיתה מגיעה לה אילו היתה זכאית לתקופת לידה והורות;

{{ח:תתתת|ב}} אשתו עבדה, או עסקה במשלח ידה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).

{{ח:תתת|1א}} תקופת הלידה וההורות החלקית של עובד שהתקיימו לגביו הוראות פסקה (1), לא תעלה על ארבעהחמישה עשר שבועות, בתוספת הארכות, אם התקיימו לגביו גם על אלה:

{{ח:תתתת|ב}} אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות; ולעניין אישה שהיא עובדת עצמאית – עסקה במשלח ידה שנים עשר חודשים לפחות לפני המועד שבו היתה יוצאת לתקופת לידה והורות, אילו היתה זכאית לתקופת לידה והורות.

{{ח:סעיף|7|זכות להיעדר מהעבודה|תיקון: תשכ״ד, תשל״ו, תשמ״ח, תש״ן, תש״ן־2, תשנ״ח־3, תש״ס, תשס״ז־8, תשס״ח־4, תש״ע־2, תשע״ד־3, תשע״ו־2, תשע״ו־3, תשע״ז, תשע״ז־2}}

{{ח:תתת|3}} מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, שתיקרא שעת הורות, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה של העובדת או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך; ההיעדרות המותרת על פי פסקה זו היא בנוסף להפסקות על־פי {{ח:חיצוני|חוק שעות עבודה ומנוחה|חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951}}, ואין מנכים אותה משכר עבודתה. לעניין סעיף זה, עובד שמועסק במשרה מלאה כאמור או שמועסק במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך, יהיה רשאי לממש את הזכות לשעת ההורות לבדו או לסירוגין עם בת זוגו, בהתקיים התנאים המפורטים {{ח:פנימי|סעיף 7ב|בסעיף 7ב}}.

{{ח:תת|ד}} {{ח:תתת|1}} עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום תקופת הלידה וההורות, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה תקופת הלידה וההורות שנוצלה על ידי העובדת לפי {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6(ב)(1)}}, על ארבעהחמישה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעהחמישה עשר שבועות, בתוספת הארכות.