תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים): הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:כותרת|תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964תשכ״ד–1964}}

ק"תק״ת תשכ"דתשכ״ד, 632, 758; תשכ"התשכ״ה, 1254; תשכ"ותשכ״ו, 511; תשכ"זתשכ״ז, 1380; תשכ"חתשכ״ח, 619, 962; תשל"אתשל״א, 1493; תשל"גתשל״ג, 1563, 1676; תשל"התשל״ה, 912; תשל"ותשל״ו, 470; תשל"חתשל״ח, 1540; תשל"טתשל״ט, 1831; תשמ"אתשמ״א, 955; תשמ"בתשמ״ב, 1279, 1457; תשמ"דתשמ״ד, 688; תשמ"התשמ״ה, 362; תשמ"זתשמ״ז, 742; תש"ןתש״ן, 966; תשנ"חתשנ״ח, 896; תשס"אתשס״א, 963.

בתוקף סמכותי לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 6|הסעיפים 6}}, {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|8}}, {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 13|13}} {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 33|ו-33ו־33}} {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים|לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963תשכ״ג–1963}}, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה:

{{ח:תת|א}} הרכיבים שיובאו בחשבון שכר-עבודהשכר־עבודה לענין תקנות אלה הם:

{{ח:תתת|4}} תוספת-משפחהתוספת־משפחה;

{{ח:תת|ג}} לא היה שכר העובד משתלם לפי הרכיבים המנויים בתקנת-משנהבתקנת־משנה (א) או לפי חלק מהם, יובא בחשבון שכרו שכר העבודה הרגיל ללא תוספות.

{{ח:סעיף|1א|שכר משרה אחת|תיקון: תשכ"חתשכ״ח}}

{{ח:ת}} לענין חישוב פיצויי-הפיטוריםפיצויי־הפיטורים המגיעים לעובד על פי תקנות אלה ממעביד פלוני, יובא בחשבון שכר-העבודהשכר־העבודה שהשתלם לעובד על ידי אותו מעביד בעד משרה אחת בלבד כמקובל באותה עבודה.

{{ח:סעיף|2|חישוב השכר לפי הסכם קיבוצי|תיקון: תשכ"זתשכ״ז, תשכ"חתשכ״ח, תשל"גתשל״ג}}

{{ח:ת}} השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים יחושב על פי ההוראות שבהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד, ובאין הסכם כזה על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים באותו ענף, ובלבד שבעד התקופה שלאחר ט"זט״ז בטבת תשכ"דתשכ״ד (1 בינואר 1964) יהיה החישוב האמור לפי שכרו של העובד ערב פיטוריו (להלן – שכר אחרון), ובעד יתרת התקופה – לפי 80 אחוז לפחות מהשכר האחרון.

{{ח:ת}} אישור של הממונה הראשי על יחסי-עבודהיחסי־עבודה כי הסכם קיבוצי פלוני חל על מעביד ועובד, או על המספר הגדול ביותר של עובדים בענף, יהיה ראיה מכרעת לענין {{ח:פנימי|סעיף 2|תקנה 2}}.

{{ח:סעיף|4|חישוב השכר כשאין הסכם קיבוצי|תיקון: תשכ"זתשכ״ז, תשכ"חתשכ״ח, תשל"גתשל״ג}}

{{ח:ת}} השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי-פיטוריםפיצויי־פיטורים בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי יהיה:

{{ח:תת|1}} בעד התקופה שלאחר ט"זט״ז בטבת תשכ"דתשכ״ד (1 בינואר 1964) – שכרו האחרון של העובד;

{{ח:תת|2}} בעד יתרת התקופה – שכר העבודה הממוצע של העובד, בלי תוספת יוקר המחיה, כשהוא מחושב לכל התקופה שבעדה מגיעים הפיצויים, בצירוף תוספת יוקר המחיה על השכר הממוצע האמור בשיעור לפיו חושבה תוספת יוקר המחיה בשכרו האחרון, אך בשום מקרה לא פחות מ-80מ־80 אחוז מהשכר האחרון.

{{ח:סעיף|5|תשלום תוספת יוקר שינוי בשכר אחרון| (תיקון: (תשמ"זתשמ״ז)}}

{{ח:תת|א}} על אף האמור {{ח:פנימי|סעיף 2|בתקנות 2}} {{ח:פנימי|סעיף 4|ו-4ו־4}}, היתה הזכות לפיצויי פיטורים מותנית, על פי הוראה שבחיקוק, במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עובד ומעביד או במילוי תנאי במשך תקופה מסויימת שלאחר אותו יום, יכלול השכר האחרון את תוספת היוקר שהיתה חלה לגבי העובד ביום מילוי התנאי האמור או ביום תום התקופה האמורה, לפי הענין, אילו המשיך לעבוד.

{{ח:סעיף|5א|חישוב פיצויים בחופשה ללא תשלום|תיקון: תשמ"אתשמ״א}}

{{ח:ת}} היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים-עשרשנים־עשר החדשים שקדמו לפיטורים.

{{ח:תת|3}} תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 2|בסעיף 2(5) לחוק}} העודפת של 14 יום לשנת עבודה, למעט תקופה כאמור שבעדה זכאית העובדת לדמי לידה בהתאם {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#פרק ג סימן ג|לתוספת השביעית לחוק הביטוח הלאומי, תשי"ד-1953תשי״ד–1953}};

{{ח:סעיף|11|בן-משפחהבן־משפחה}}

{{ח:תת|4}} נכדו של העובד, סבו או הורה של בן-זוגובן־זוגו הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.

{{ח:סעיף|12|התפטרות לרגל העתקת מגורים|תיקון: תשכ"דתשכ״ד, תשכ"התשכ״ה, תשכ"ותשכ״ו, תשל"אתשל״א, תשל"גתשל״ג, תשל"התשל״ה, תשל"ותשל״ו, תשל"טתשל״ט, תשמ"בתשמ״ב, תשמ"דתשמ״ד, תשמ"התשמ״ה, תש"ןתש״ן, תשנ"חתשנ״ח, תשס"אתשס״א}}

{{ח:תת|א}} רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק}} אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מק״מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.

{{ח:תת}} {{ח:הגדרה|"ישוב”ישוב חקלאי"חקלאי“ – קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים;}}

{{ח:תת}} {{ח:הגדרה|"ישוב”ישוב באזור פיתוח"פיתוח“ – אחד הישובים: אופקים, אילת, בית-שאןבית־שאן, בית שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל העמק, מדרשת שדה-בוקרשדה־בוקר, מצפה רמון, מעלות-תרשיחהמעלות־תרשיחה, נתיבות, נצרת-עיליתנצרת־עילית, ערד, צפת, קרית-גתקרית־גת, קרית-מלאכיקרית־מלאכי, קרית-שמונהקרית־שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עיליתיקנעם־עילית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבניאל, כפר ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, תרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת (המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שרשים.}}

{{ח:תת|ג}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פיסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגובן־זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות-קבעלשירות־קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מק״מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לעניין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).

{{ח:תת|ה}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פיסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות 40 ק"מק״מ ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).

{{ח:תת|ו}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים, אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית – הסוכנות היהודית לארץ-ישראללארץ־ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.

{{ח:תת|ז}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים אם התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 40 ק"מק״מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שגר ביישוב כאמור ששה חדשים לפחות; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).

{{ח:תת|ח}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשרות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לענין זה הממשלה, ואשר היחידה שבה הועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פיעל־פי החלטת הממשלה, והמרחק בין מקום מגוריו הקודם ובין ירושלים היא 40 ק"מק״מ לפחות.