חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם: הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:כותרת|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996התשנ״ו–1996}}

{{ח:תיבה|ס"חס״ח תשנ"ותשנ״ו, 201|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211304.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"סתש״ס, 247|חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300240.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"אתשס״א, 234|חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2001)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300363.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"בתשס״ב, 171|חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2002)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300554.pdf}}, {{ח:תיבה|212|תיקון מס'מס׳ 2 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300475.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"גתשס״ג, 197|חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2003)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300607.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"דתשס״ד, 147|חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2004 (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299603.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"התשס״ה, 364|חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_301004.pdf}}, {{ח:תיבה|419|חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_301004.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"טתשס״ט, 140|תיקון מס'מס׳ 5|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300936.pdf}}, {{ח:תיבה|244|חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010ו־2010)|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301061.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"עתש״ע, 501|תיקון מס'מס׳ 12 לחוק עובדים זרים|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301042.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"אתשע״א, 979|תיקון מס'מס׳ 8|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300961.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"בתשע״ב, 75|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300878.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"דתשע״ד, 604|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"זתשע״ז, 327|חוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראות שעה) (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_366894.pdf}}.

<div class="law-toc-2">{{ח:פנימי|פרק א|פרק א'א׳: פרשנות}}</div>

<div class="law-toc-2">{{ח:פנימי|פרק ב|פרק ב'ב׳: רישוי}}</div>

<div class="law-toc-2">{{ח:פנימי|פרק ג|פרק ג'ג׳: תנאי עבודה}}</div>

<div class="law-toc-2">{{ח:פנימי|פרק ד|פרק ד'ד׳: הוראות שונות}}</div>

{{ח:קטע2|פרק א|פרק א'א׳: פרשנות}}

{{ח:סעיף|1|הגדרות|תיקון: תש"סתש״ס, תשס"ט-2תשס״ט־2, תש"עתש״ע}}

{{ח:ת}} {{ח:הגדרה|"הסכם”הסכם קיבוצי"קיבוצי“ – כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957התשי״ז–1957}}, לרבות צו הרחבה כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|בחוק האמור}}, והסדר קיבוצי בכתב;}}

{{ח:ת}} {{ח:הגדרה|"מעסיק”מעסיק בפועל"בפועל“ – מי שאצלו מועסק עובד של קבלן כוח אדם, למעט יחיד שהעובד האמור מועסק אצלו במתן שירותי סיעוד; לענין זה, "שירותי”שירותי סיעוד"סיעוד“ – כהגדרתם {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 223|בסעיף 223 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995התשנ״ה–1995}};}}

{{ח:ת}} {{ח:הגדרה|"קבלן”קבלן כוח אדם"אדם“ – מי שעיסוקו במתן שירותי כוח אדם של עובדיו לשם עבודה אצל זולתו, לרבות לשכה פרטית כמשמעותה {{ח:חיצוני|חוק שירות התעסוקה|בחוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959התשי״ט–1959}}, העוסקת גם במתן שירותי כוח אדם;}}

{{ח:ת}} {{ח:הגדרה|"קבלן”קבלן שירות"שירות“ – מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים {{ח:פנימי|תוספת 2|בתוספת השניה}}, באמצעות עובדיו, אצל זולתו;}}

{{ח:ת}} {{ח:הגדרה|"השר"”השר“ – שר התעשייה המסחר והתעסוקה.}}

{{ח:קטע2|פרק ב|פרק ב'ב׳: רישוי}}

{{ח:סעיף|2|רשיון|תיקון: תשס"ט-2תשס״ט־2}}

{{ח:תת|א}} השר רשאי לקבוע ברשיון תנאים לגבי הנושאים המנויים {{ח:פנימי|סעיף 3|בסעיף 3(א) ו-ו־(ב)}} שיש לקיימם; השתנו הנסיבות לאחר מתן הרשיון, רשאי השר להוסיף ברשיון תנאים בנושאים האמורים.

{{ח:ת}} קבלן כוח אדם שרשיונו בוטל, הותלה או לא חודש רשאי להמשיך ולהעסיק את העובדים שהעסיק אצל זולתו ערב הביטול, ההתליה או אי-החידושאי־החידוש למשך תקופה שהורה השר; השר רשאי להורות כאמור אם נוכח שהדבר דרוש לשם הגנה על העובדים ובהתחשב בנסיבות ביטול הרשיון, או התלייתו או אי-חידושואי־חידושו.

{{ח:ת}} הרואה את עצמו נפגע מהחלטת השר לגבי בקשה שהגיש, תנאי ברשיון, ביטול הרשיון, התלייתו או אי-חידושואי־חידושו על פי הוראות {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}}, רשאי לערער עליה בפני בית הדין הארצי לעבודה תוך 45 ימים מיום שהגיעה ההחלטה לידיעתו.

{{ח:סעיף|10|מתן שירותים בין-ארצייםבין־ארציים של כוח-אדםכוח־אדם|תיקון: תשס"התשס״ה, תש"עתש״ע, תשע"זתשע״ז, [הודעות]}}

{{ח:תת|א}} {{ח:תתת|1}} לא יעסוק אדם כקבלן כוח אדם הנותן שירותי כוח אדם של עובדים שאינם תושבי ישראל, אלא אם כן הוא בעל היתר מיוחד לכך מאת שר הפנים ועל פי תנאי ההיתר האמור; הוראת פסקה זו לא תחול על מתן שירותתי כוח אדם של עובדים שהם מסתננים כהגדרתם {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 1י2|בסעיף 1י2 לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991התשנ״א–1991}}, בידי קבלן כוח אדם, ותחול על קבלן כוח אדם העוסק במתן שירותי כוח אדם של עובדים כאמור חובת רישיון לפי {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2}}.

{{ח:תתת|4}} על בקשה להיתר, היתר ובעל היתר לפי פסקה (1), יחולו הוראות {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}} בעניין בקשה לרישיון, רישיון ובעל רישיון, בשינויים המחויבים ובשינויים אלה: בכל מקום, במקום "השר"”השר“ יקראו "שר”שר הפנים"הפנים“, וסמכות השר להתקין תקנות לפי {{ח:פנימי|פרק ב|פרק זה}} ולפי {{ח:פנימי|סעיף 2|הסעיף האמור}} תהא נתונה לשר הפנים, לאחר התייעצות עם השר.

{{ח:תתת|3}} הסכום האמור בפסקה (1) יעדוכן ב-1ב־1 בינואר של כל שנה, בהתאם לשיעור עליית מדד המחירים לצרכן הידוע באותו מועד לעומת המדד שהיה ידוע ב-1ב־1 בינואר של השנה שקדמה לה.

{{ח:סעיף|10א|רישוי קבלני שירות|תיקון: תשס"ט-2תשס״ט־2}}

{{ח:תת|א}} הוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיפים 2 עד 9}} והוראות {{ח:פנימי|פרק ד|פרק ד'ד׳}}, ובכלל זה סמכות השר להתקין תקנות לפי {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיפים 2(ד)}}, {{ח:פנימי|סעיף 3|3(א)(2)}} {{ח:פנימי|סעיף 4|ו-4ו־4(ב)}}, יחולו לגבי קבלן שירות, בשינויים המחויבים ובשינויים אלה:

{{ח:תתתת|"תתת}} ”(1)}} הוא, או המנהל מטעמו, לפי העניין, הם בעלי ניסיון ניהולי או עסקי, וכן בעלי ידע בתחום זכויות עובדים;"“;

{{ח:תתת|2}} {{ח:פנימי|סעיף 3|בסעיף 3(ב)}}, במקום "בהוכחת”בהוכחת יציבותו הכלכלית של מבקש הרישיון ובקיומם"ובקיומם“ יקראו "בקיומם"”בקיומם“.

{{ח:תת|ג}} השר רשאי, בצו, בהסכמת שר האוצר, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגון המעבידים שלדעת השר הוא ארגון מעבידים יציג ונוגע בדבר, ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, לשנות את {{ח:פנימי|תוספת 2|התוספת השניה}}, ובלבד שלא יוסיף לתוספת תחום עבודה שהשכר הממוצע המשולם בו עולה על השכר הממוצע כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי|בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995התשנ״ה–1995}}.

{{ח:סעיף|10ב|איסור התקשרות עם מי שאינו בעל רישיון או היתר מיוחד|תיקון: תשע"אתשע״א, תשע"זתשע״ז}}

{{ח:קטע2|פרק ג|פרק ג'ג׳: תנאי עבודה}}

{{ח:סעיף|12א|העסקת עובד של קבלן כוח אדם|תיקון: תש"סתש״ס, תשס"טתשס״ט, תשס"ט-2תשס״ט־2, תש"עתש״ע}}

{{ח:תת|ה}} {{ח:תתת|1}} סעיף זה לא יחול על עובד זר שהוא עובד של קבלן כוח אדם בעל היתר למתן שירותי כוח אדם של עובדים שאינם תושבי ישראל לפי {{ח:פנימי|סעיף 10|סעיף 10(א)}}, ומועסק אצל מעסיק בפועל, בסוג עבודה, בענף עבודה או בתחום עבודה המפורט {{ח:פנימי|תוספת 1|בתוספת הראשונה}}; בפסקה זו, "עובד”עובד זר"זר“ – כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים|בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991התשנ״א–1991}}.

{{ח:סעיף|13|החלת תנאי עבודה|תיקון: תש"סתש״ס}}

{{ח:תת|ב}} חלים על העובד של קבלן כוח אדם יותר מהסכם קיבוצי אחד, ינהגו לפי ההוראה שהיא לטובת העובד; לענין סעיף קטן זה, "הסכם”הסכם קיבוצי"קיבוצי“ – לרבות הסכם קיבוצי החל על עובדים מכוח סעיף קטן (א) או הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה אצל קבלן כוח האדם.

{{ח:תת|ג}} הוראת סעיף קטן (א) לא תחול לגבי עובד שתנאי עבודתו אצל קבלן כוח האדם מוסדרים בהסכם קיבוצי כללי כמשמעותו {{ח:חיצוני|חוק הסכמים קיבוציים|בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957התשי״ז–1957}}, ובלבד שהסכם כאמור הורחב בצו הרחבה, וההגדרה "הסכם”הסכם קיבוצי"קיבוצי“ {{ח:פנימי|סעיף 1|שבסעיף 1}} לא תחול לענין זה.

{{ח:סעיף|13א|אי-תחולהאי־תחולה על עובד מחשוב|תיקון: תשס"בתשס״ב}}

{{ח:ת}} {{ח:פנימי|סעיף 12א|סעיפים 12א}} {{ח:פנימי|סעיף 13|ו-13ו־13}} לא יחולו על עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל בתפקידי מחשוב; לענין זה, "תפקידי”תפקידי מחשוב"מחשוב“ – תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.

{{ח:סעיף|14||תיקון: תש"סתש״ס}}

{{ח:קטע2|פרק ד|פרק ד'ד׳: הוראות שונות}}

{{ח:סעיף|19|פיקוח|תיקון: תש"עתש״ע}}

{{ח:תת|א2}} על הסמכת מפקחים לפי סעיף זה יחולו הוראות {{ח:חיצוני|חוק עובדים זרים#סעיף 5ב|סעיף 5ב(ב) לחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991התשנ״א–1991}}, בשינויים המחויבים.

{{ח:תת|ד}} לשם גילוי עבירה לפי חוק זה, ובהתקיים חשד סביר לעבירה כאמור, יהיו למפקח סמכויות החקירה המסורות לקצין משטרה לפי {{ח:חיצוני|פקודת הפרוצדורה הפלילית (עדות)#סעיף 2|סעיפים 2}} {{ח:חיצוני|פקודת הפרוצדורה הפלילית (עדות)#סעיף 3|ו-3ו־3 לפקודת הפרוצדורה הפלילית (עדות)}}, ובלבד שהנחקר לא חייב לתת תשובה שיש בה כדי להפלילו.

{{ח:סעיף|20|עונשין|תיקון: תשס"ט-2תשס״ט־2, תשע"אתשע״א, תשע"זתשע״ז}}

{{ח:תת|א}} אלה דינם כפל הקנס הקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין, תשל"ז-1977תשל״ז–1977}}, (להלן – חוק העונשין):

{{ח:תת|א}} נושא משרה חייב לפקח ולעשות כל שניתן למניעת עבירות כאמור {{ח:פנימי|סעיף 20|בסעיף 20}} בידי התאגיד או בידי עובד מעובדיו; המפר את חובתו האמורה, דינו – קנס כקבוע {{ח:חיצוני|חוק העונשין#סעיף 61|בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין}}; לענין סעיף זה, "נושא”נושא משרה"משרה“ – מנהל פעיל בתאגיד, שותף – למעט שותף מוגבל – ופקיד שתפקידו למנוע הפרת חוק זה.

{{ח:סעיף|21א|דין המדינה|תיקון: תשס"אתשס״א, תשע"בתשע״ב}}

{{ח:ת}} {{ח:הערה|הנוסח שולב {{ח:חיצוני|חוק בית הדין לעבודה|בחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969התשכ״ט–1969}}.}}

{{ח:סעיף|25|ביצוע ותקנות|תיקון: תש"עתש״ע}}

{{ח:קטע2|תוספת 1|תוספת ראשונה {{ח:הערה|({{ח:פנימי|סעיף 12א|סעיף 12א(ה)}})}}|תיקון: תשס"ט-2תשס״ט־2}}

{{ח:קטע2|תוספת 2|תוספת שניה {{ח:הערה|(ההגדרה "קבלן”קבלן שירות"שירות“ {{ח:פנימי|סעיף 1|שבסעיף 1}}, {{ח:פנימי|סעיף 10א|וסעיף 10א}})}}|תיקון: תשס"ט-2תשס״ט־2}}

{{ח:חתימות|נתקבל בכנסת ביום כ"אכ״א באדר התשנ"והתשנ״ו (12 במרס 1996).}}