תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים): הבדלים בין גרסאות בדף

[גרסה בדוקה][גרסה בדוקה]
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
[568018] תיקון קישור לחוק הביטוח הלאומי
[568018] תיקון קישור לחוק הביטוח הלאומי
שורה 22:
 
{{ח:סעיף|1א|שכר משרה אחת|תיקון: תשכ"ח}}
{{ח:ת}} לענין חישוב פיצויי-הפיטורים המגיעים לעובד על פי תקנות אלה ממעביד פלוני, יובא בחשבון שכר-העבודה שהשתלם לעובד על ידי אותו מעביד בעד משרה אחת בלבד כמקובל באותה עבודה.
 
{{ח:סעיף|2|חישוב השכר לפי הסכם קיבוצי|תיקון: תשכ"ז, תשכ"ח, תשל"ג}}
{{ח:ת}} השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים יחושב על פי ההוראות שבהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד, ובאין הסכם כזה על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים באותו ענף, ובלבד שבעד התקופה שלאחר ט"ז בטבת תשכ"ד (1 בינואר 1964) יהיה החישוב האמור לפי שכרו של העובד ערב פיטוריו (להלן – שכר אחרון), ובעד יתרת התקופה – לפי 80 אחוז לפחות מהשכר האחרון.
 
{{ח:סעיף|3|אישור על קיום הסכם קיבוצי}}
{{ח:ת}} אישור של הממונה הראשי על יחסי-עבודה כי הסכם קיבוצי פלוני חל על מעביד ועובד, או על המספר הגדול ביותר של עובדים בענף, יהיה ראיה מכרעת לענין {{ח:פנימי|סעיף 2|תקנה 2}}.
 
{{ח:סעיף|4|חישוב השכר כשאין הסכם קיבוצי|תיקון: תשכ"ז, תשכ"ח, תשל"ג}}
{{ח:ת}} השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי-פיטורים בענף עבודה שאין בו הסכם קיבוצי יהיה:
{{ח:תת|1}} בעד התקופה שלאחר ט"ז בטבת תשכ"ד (1 בינואר 1964) – שכרו האחרון של העובד;
{{ח:תת|2}} בעד יתרת התקופה – שכר העבודה הממוצע של העובד, בלי תוספת יוקר המחיה, כשהוא מחושב לכל התקופה שבעדה מגיעים הפיצויים, בצירוף תוספת יוקר המחיה על השכר הממוצע האמור בשיעור לפיו חושבה תוספת יוקר המחיה בשכרו האחרון, אך בשום מקרה לא פחות מ-80 אחוז מהשכר האחרון.
שורה 40:
 
{{ח:סעיף|5א|חישוב פיצויים בחופשה ללא תשלום|תיקון: תשמ"א}}
{{ח:ת}} לענין חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהיה בחופשה ללא תשלום יהיה השכר האחרון –
{{ח:תת|1}} בחופשה ללא תשלום מכוח הוראה של דין – השכר שהיה משתלם לו ערב פיטוריו אילו עבד אצל אותו מעביד;
{{ח:תת|2}} בכל מקרה אחר – השכר שהשתלם לו ערב יציאתו לחופשה ללא תשלום בצירוף תוספת יוקר המחיה של השכר האמור בשיעור שהיה מתווסף לשכרו האמור אילו עבד אצל אותו מעביד ערב פיטוריו.
 
{{ח:סעיף|6|שינוי בשכר אחרון}}
{{ח:ת}} חל בשכרו של העובד שינוי זמני, יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כאמור.
 
{{ח:סעיף|7|עבודה חלקית}}
{{ח:ת}} עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
 
{{ח:סעיף|8|הפחתת שכר}}
{{ח:ת}} חלה הפחתה בשכרו של עובד, אשר כתוצאה ממנו קטן שכרו האחרון, יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה.
 
{{ח:סעיף|9|שכר קבלני}}
{{ח:ת}} היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החדשים שקדמו לפיטורים.
 
{{ח:סעיף|10|הפסקות שאינן באות במנין}}
{{ח:ת}} לענין קביעת סכום הפיצויים לא יבואו במנין:
{{ח:תת|1}} שירות צבאי, או שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע, כאמור {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 2|בסעיף 2(1) לחוק}};
{{ח:תת|2}} תקופה של שירות חלקי כאמור {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 2|בסעיף 2(1) לחוק}} העודפת על 120 יום;
שורה 65:
 
{{ח:סעיף|11|בן-משפחה}}
{{ח:ת}} בן משפחה לענין {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 6|סעיף 6 לחוק}} הוא אחד מאלה:
{{ח:תת|1}} בן זוגו של העובד, לרבות הידועה בציבור כבן זוגו;
{{ח:תת|2}} ילדו של העובד, לרבות ילד מאומץ או חורג;
שורה 74:
{{ח:תת|א}} רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק}} אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה.
{{ח:תת|ב}} רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פיסקה (2) לסעיף 8 לחוק}} אם העובד גר לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באיזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
{{ח:תת|}} בתקנת משנה זו –
{{ח:תת|}} {{ח:הגדרה|"ישוב חקלאי" – קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים;}}
{{ח:תת|}} {{ח:הגדרה|"ישוב באזור פיתוח" – אחד הישובים: אופקים, אילת, בית-שאן, בית שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל העמק, מדרשת שדה-בוקר, מצפה רמון, מעלות-תרשיחה, נתיבות, נצרת-עילית, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עילית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבניאל, כפר ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, תרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת (המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שרשים.}}
{{ח:תת|ג}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פיסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות-קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לעניין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).
{{ח:תת|ד}} רואים התפטרות של עובד כפיטורים לענין {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פיסקה (3) לסעיף 8 לחוק}}, אם העובד העתיק את מקום מגוריו למקום התנחלות או היאחזות שאישרו לענין זה שר הבטחון ושר החקלאות וגר באותו מקום לפחות ששה חדשים רצופים.
שורה 84:
{{ח:תת|ח}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשרות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לענין זה הממשלה, ואשר היחידה שבה הועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה, והמרחק בין מקום מגוריו הקודם ובין ירושלים היא 40 ק"מ לפחות.
{{ח:תת|ט}} רואים התפטרותו של עובד לפי {{ח:חיצוני|חוק פיצויי פיטורים#סעיף 8|פסקה (3) לסעיף 8 לחוק}} כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
 
 
{{ח:סוף}}
 
[[קטגוריה:בוט חוקים]]