חוק עבודת נשים: הבדלים בין גרסאות בדף

[גרסה בדוקה][גרסה בדוקה]
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
[715770] בוט: עדכון לחוק
[715866]
שורה 3:
 
{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ס"ח תשי"ד, 154|חוק עבודת נשים|http://fs.knesset.gov.il/2/law/2_lsr_209034.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ"ג, 133|תיקון|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209033.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ"ד, 166|תיקון מס' 2|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209032.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל"ב, 119|תיקון מס' 3|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209031.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל"ג, 260|תיקון מס' 4|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209030.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל"ד, 78|ת"ט|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_ec_317773.pdf}}, {{ח:תיבה|80|ת"ט|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_ec_317774.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל"ו, 254|תיקון מס' 5|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209029.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ"ו, 67|תיקון מס' 58 לחוק הביטוח הלאומי|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210463.pdf}}, {{ח:תיבה|141|תיקון מס' 7|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210482.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ"ח, 42|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210538.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"ן, 173|תיקון מס' 9|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210787.pdf}}, {{ח:תיבה|178|תיקון מס' 10|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210754.pdf}}, {{ח:תיבה|188|תיקון מס' 11|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210788.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"א, 20|ת"ט|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_ec_317470.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ב, 116|תיקון מס' 12|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210885.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ו, 181|חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד)|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211736.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ז, 219|תיקון מס' 14 (הוראת שעה)|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211430.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ח, 114|תיקון מס' 15|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211508.pdf}}, {{ח:תיבה|136|תיקון מס' 16|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211475.pdf}}, {{ח:תיבה|235|תיקון מס' 17|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211490.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ט, 79|תיקון מס' 18|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211614.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"ס, 246|תיקון מס' 19|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300239.pdf}}, {{ח:תיבה|290|תיקון מס' 20|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300266.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"א, 219|תיקון מס' 21|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300356.pdf}}, {{ח:תיבה|516|תיקון מס' 14 (הוראת שעה) (תיקון)|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300622.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ב, 30|תיקון מס' 22|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300431.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ג, 63|תיקון מס' 23|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300585.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ד, 344|תיקון מס' 24|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299821.pdf}}, {{ח:תיבה|345|תיקון מס' 25|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299786.pdf}}, {{ח:תיבה|380|תיקון מס' 26|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299834.pdf}}, {{ח:תיבה|425|תיקון מס' 14 (הוראת שעה) (תיקון מס' 2)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299840.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ה, 265|תיקון מס' 27|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299906.pdf}}, {{ח:תיבה|464|תיקון מס' 28|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299673.pdf}}, {{ח:תיבה|913|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299984.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ו, 53|תיקון מס' 30|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299965.pdf}}, {{ח:תיבה|231|תיקון מס' 31|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299907.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ז, 26|תיקון מס' 32|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_299818.pdf}}, {{ח:תיבה|124|תיקון מס' 33|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300130.pdf}}, {{ח:תיבה|140|תיקון מס' 34|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300075.pdf}}, {{ח:תיבה|140|תיקון מס' 35|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300129.pdf}}, {{ח:תיבה|154|תיקון מס' 36|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300079.pdf}}, {{ח:תיבה|306|תיקון מס' 37|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300133.pdf}}, {{ח:תיבה|360|תיקון מס' 38|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300741.pdf}}, {{ח:תיבה|436|תיקון מס' 39|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300029.pdf}}, {{ח:תיבה|445|תיקון מס' 40|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_299817.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ח, 4|תיקון מס' 41|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300714.pdf}}, {{ח:תיבה|172|תיקון מס' 42|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300043.pdf}}, {{ח:תיבה|206|תיקון מס' 43|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300793.pdf}}, {{ח:תיבה|386|תיקון מס' 44|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300737.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"ע, 326|תיקון מס' 45|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300946.pdf}}, {{ח:תיבה|440|תיקון מס' 46|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301054.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"א, 74|חוק להחלפת המונח פקיד סעד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301220.pdf}}, {{ח:תיבה|960|תיקון מס' 48|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301312.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"ב, 173|תיקון מס' 49|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301129.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"ד, 71|תיקון מס' 50|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301537.pdf}}, {{ח:תיבה|330|תיקון מס' 51|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301584.pdf}}, {{ח:תיבה|603|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}, {{ח:תיבה|תשע"ו, 610|חוק אומנה לילדים|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_323013.pdf}}, {{ח:תיבה|950|תיקון מס' 54|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_344829.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}
שורה 78:
{{ח:ת}} {{ח:הערה|(בוטל).}}
 
{{ח:סעיף|7|זכות להיעדר מהעבודה|תיקון: תשכ"ד, תשל"ו, תשמ"ח, תש"ן, תש"ן-2, תשנ"ח-3, תש"ס, תשס"ז-8, תשס"ח-4, תש"ע-2, תשע"ד-3, תשע"ו-2}}
{{ח:תת|א}} עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר – הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר מששה שבועות.
{{ח:תת|ב}} דין העדר מכוח סעיף קטן (א) כדין העדר מפאת מחלה.
שורה 106:
{{ח:תתת|3}} היעדרות של עובד מעבודתו לפי פסקה (1) דינה כדין חופשה ללא תשלום, ואולם היעדרות כאמור לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל מעסיקו.
{{ח:תתת|4}} עובד שנעדר מעבודתו לפי פסקה (1) והתייצב לעבודה לפני תום תקופת חופשתו, או הביע את רצונו לחזור לעבודה כאמור, לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתו לעבודה יותר משבועיים מיום שהתייצב או הביע את רצונו לחזור.
{{ח:תתת|ג3}} עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו; דין היעדרות לפי פסקה זו כמפורט להלן:
{{ח:תתתת|1}} לעניין שלושת ימי ההיעדרות הראשונים – כדין חופשה שנתית, ואם אין לעובד ימי חופשה המגיעים לו – כדין חופשה ללא תשלום;
{{ח:תתתת|2}} לעניין שני ימי ההיעדרות הנותרים – כדין היעדרות מפאת מחלה; לעניין עובד הזכאי לדמי מחלה לפי {{ח:חיצוני|חוק דמי מחלה|חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976}}, יראו את ימי העדרו לפי פסקת משנה זו כיום השני והשלישי למחלתו לפי {{ח:חיצוני|חוק דמי מחלה#סעיף 2|סעיף 2 לחוק האמור}}; ימי ההיעדרות לפי פסקת משנה זו יבואו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי {{ח:חיצוני|חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג)|חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000}}.
{{ח:תת|ד}} {{ח:תתת|1}} עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6(ב)(1)}}, על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות.
{{ח:תתת|2}} העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (1) דינה כדין חופשה ללא תשלום, וזמן העדרה לא יבוא במנין לגבי זכויות התלויות בותק.