חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד): הבדלים בין גרסאות בדף

[גרסה בדוקה][גרסה בדוקה]
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
[676100] בוט: עדכון לחוק
[688646] עדכונים 13-14
שורה 3:
 
{{ח:פתיח-התחלה}}
{{ח:תיבה|ס"ח תשנ"ג, 134|חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_210941.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ד, 260|תיקון|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211021.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ה, 371|חוק דמי מחלה (דין המדינה) (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211201.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ז, 130|תיקון מס' 3|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211404.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ח, 237|תיקון מס' 4|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211495.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"א, 219|תיקון מס' 5|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300357.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ב, 489|תיקון מס' 6|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300526.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ז, 369|תיקון מס' 7|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300153.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ח, 246|תיקון מס' 8|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300806.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ט, 243|חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010)|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301061.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"ד, 70|תיקון מס' 10|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301515.pdf}}, {{ח:תיבה|555|תיקון מס' 4 לחוק משפחות חד-הוריות|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_303802.pdf}}, {{ח:תיבה|604|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_306572.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"ו, 581|תיקון מס' 13 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_322678.pdf}}. , {{ח:תיבה|612|חוק אומנה לילדים|http://fs.knesset.gov.il/20/law/20_lsr_323013.pdf}}.
{{ח:סוגר}}
{{ח:מפריד}}
שורה 13:
{{ח:ת}} בחוק זה, "הורה עצמאי" – כהגדרתו {{ח:חיצוני|חוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי|בחוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי, תשנ"ב-1992}}.
 
{{ח:סעיף|1א|היעדרות בשל מחלה ממארתקשה של ילד|תיקון: תשנ"ז, תשס"ב, תשס"ז, תשס"ט, תשע"ד-2, תשע"ד-3, תשע"ו}}
{{ח:תת|א}} עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות. בשל המחלהמחלה הממארתקשה של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלהמחלה הממארתקשה של ילדו, כאמור.
{{ח:תת|ב}} בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי {{ח:פנימי|סעיף 1|סעיף 1}}.
{{ח:תת|ג}} לענין סעיף זה, "מחלה קשה" – מחלה ממארת, מחלה שנדרש לגביה טיפול קבוע בדיאליזה, או מחלה אחרת שקבע שר הכלכלה והתעשייה, בצו, בהתייעצות עם שר הבריאות ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת.
 
{{ח:סעיף|1ב|היעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו|תיקון: תשס"ז, תשע"ד, תשע"ד-2, תשע"ד-3}}
שורה 35 ⟵ 36:
{{ח:תת|ה}} הוראת סעיף זה לא תחול לגבי עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות אך מוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות.
 
{{ח:סעיף|1ג|משפחת אומנה|תיקון: תשס"ז, תשע"ד, תשע"ו-2}}
{{ח:ת}} הוראות {{ח:פנימי|סעיף 1|סעיפים 1 עד 1ב}} יחולו, בשינויים המחויבים, לגבי עובד שהוא הורה במשפחת אומנה, ואולם ההיעדרות של עובד כאמור תיזקף או תימנה רק אם הורהו הטבעי או הורהו המאמץ, של הילד או של האדם עם המוגבלות, לפי הענין, לא מימש, באותם ימים או שעות, את זכאותו לזקיפה או להיעדרות מכוח אותה זכות; לענין סעיף זה, "משפחת אומנה" – משפחה שאושרה בידי מי ששר הרווחה והשירותים החברתיים הסמיכו לכך.
{{ח:ת}} {{ח:הערה|(החל מיום תחילתו של {{ח:חיצוני|חוק אומנה לילדים|חוק אומנה לילדים}} תבוא בסיפה ההגדרה "משפחת אומנה" – משפחת אומנה כהגדרתה {{ח:חיצוני|חוק אומנה לילדים|בחוק אומנה לילדים, התשע"ו-2016}}.)}}
 
{{ח:סעיף|2|כללים|תיקון: תשנ"ח, תשס"ז, תשע"ד-3}}