חוק עבודת נשים: הבדלים בין גרסאות בדף
| [גרסה בדוקה] | [גרסה בדוקה] |
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
OpenLawBot (שיחה | תרומות) [667485] |
OpenLawBot (שיחה | תרומות) [668421] |
||
שורה 102:
{{ח:תת|ג2}} {{ח:תתת|1}} עובד רשאי להיעדר מעבודתו בהתקיים האמור בפסקה מפסקאות משנה (א) או (ב), ולתקופה כמפורט בהן:
{{ח:תתתת|א}} בת זוגו של העובד החליטה לפצל את חופשת הלידה לפי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6(ב1)(2)}} – למשך התקופה שבה היא מאושפזת ושבה פוצלה חופשת הלידה כאמור אך לא יותר מארבעה שבועות;
{{ח:תתתת|ב}} לעובד נולד ילד והילד נמצא עמו ובהחזקתו הבלעדית (בפסקת משנה זו – החזקה בלעדית) – מהיום שבו הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית וכל עוד הוא נמצא בהחזקה כאמור, למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של היולדת שלא נוצלה על ידה עד ליום האמור, ולעניין יולדת שאינה זכאית לחופשת לידה לפי {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6}} – למשך יתרת תקופת חופשת הלידה שלה היתה זכאית אילו חלו לגביה הוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|הסעיף האמור}}.
{{ח:תתת|2}} לא יהיה תוקף לזכאות לפי סעיף קטן זה אלא אם כן הודיע העובד על מימושה למעסיקו בדרך ובמועד שקבע שר התעשיה המסחר והתעסוקה.
{{ח:תתת|3}} היעדרות של עובד מעבודתו לפי פסקה (1) דינה כדין חופשה ללא תשלום, ואולם היעדרות כאמור לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל מעסיקו.
| |||