חוק עבודת נשים: הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:תיבה|ס"ח: תשי"ד, 154|חוק עבודה נשים|http://fs.knesset.gov.il/2/law/2_lsr_209034.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ"ג, 133|תיקון|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209033.pdf}}; {{ח:תיבה|תשכ"ד, 433|תיקון מס' 2|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_209032.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל"ב, 119|תיקון מס' 3|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209031.pdf}}; {{ח:תיבה|תשל"ג, 260|תיקון מס' 4|http://fs.knesset.gov.il/7/law/7_lsr_209030.pdf}}, {{ח:תיבה|78|ת"ט}}, {{ח:תיבה|80|ת"ט}}; {{ח:תיבה|תשל"ו, 254|תיקון מס' 5|http://fs.knesset.gov.il/8/law/8_lsr_209029.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ"ו, 67|תיקון מס' 58 לחוק הביטוח הלאומי|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210463.pdf}}, {{ח:תיבה|141|תיקון מס' 7|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210482.pdf}}; {{ח:תיבה|תשמ"ח, 42|חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה|http://fs.knesset.gov.il/11/law/11_lsr_210538.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"ן, 173|תיקון מס' 9|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210787.pdf}}, {{ח:תיבה|178|תיקון מס' 10|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210754.pdf}}, {{ח:תיבה|188|תיקון מס' 11|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210788.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"א, 20|ת"ט}}; {{ח:תיבה|תשנ"ב, 116|תיקון מס' 12|http://fs.knesset.gov.il/12/law/12_lsr_210885.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ו, 181|חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד)|http://fs.knesset.gov.il/13/law/13_lsr_211736.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ז, 219|תיקון מס' 14 (הוראת שעה)|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211430.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ח, 114|תיקון מס' 15|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211508.pdf}}, {{ח:תיבה|136|תיקון מס' 16|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211475.pdf}}, {{ח:תיבה|235|תיקון מס' 17|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211490.pdf}}; {{ח:תיבה|תשנ"ט, 79|תיקון מס' 18|http://fs.knesset.gov.il/14/law/14_lsr_211614.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"ס, 246|תיקון מס' 19|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300239.pdf}}, {{ח:תיבה|290|תיקון מס' 20|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300266.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"א, 219|תיקון מס' 21|http://fs.knesset.gov.il/5/law/5_lsr_300356.pdf}}, {{ח:תיבה|516|תיקון לתיקון מס' 14|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300622.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ב, 30|תיקון מס' 22|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300431.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ג, 63|תיקון מס' 23|http://fs.knesset.gov.il/15/law/15_lsr_300585.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ד, 344|תיקון מס' 24|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299821.pdf}}, {{ח:תיבה|345|תיקון מס' 25|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299786.pdf}}, {{ח:תיבה|380|תיקון מס' 26|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299834.pdf}}, {{ח:תיבה|425|תיקון מס' 2 לתיקון מס' 14|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299840.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ה, 265|תיקון מס' 27|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299906.pdf}}, {{ח:תיבה|464|תיקון מס' 28|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299673.pdf}}, {{ח:תיבה|913|חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299984.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ו, 53|תיקון מס' 30|http://fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299965.pdf}}, {{ח:תיבה|231, |תיקון מס' 31|16http:299907//fs.knesset.gov.il/16/law/16_lsr_299907.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ז, 26|תיקון מס' 32|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_299818.pdf}}, {{ח:תיבה|124|תיקון מס' 33|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300130.pdf}}, {{ח:תיבה|140|תיקון מס' 34|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300075.pdf}}, {{ח:תיבה|140|תיקון מס' 35|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300129.pdf}}, {{ח:תיבה|154|תיקון מס' 36|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300079.pdf}}, {{ח:תיבה|306|תיקון מס' 37|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300133.pdf}}, {{ח:תיבה|360|תיקון מס' 38|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300741.pdf}}, {{ח:תיבה|436|תיקון מס' 39|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300029.pdf}}, {{ח:תיבה|445|תיקון מס' 40|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_299817.pdf}}; {{ח:תיבה|תשס"ח, 4|תיקון מס' 41|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300714.pdf}}, {{ח:תיבה|172|תיקון מס' 42|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300043.pdf}}, {{ח:תיבה|206|תיקון מס' 43|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300793.pdf}}, {{ח:תיבה|386|תיקון מס' 44|http://fs.knesset.gov.il/17/law/17_lsr_300737.pdf}}; {{ח:תיבה|תש"ע, 326|תיקון מס' 45|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_300946.pdf}}, {{ח:תיבה|440|תיקון מס' 46|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301054.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"א, 74|חוק להחלפת המונח פקיד סעד (תיקוני חקיקה)|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301220.pdf}}, {{ח:תיבה|960|תיקון מס' 48|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301312.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"ב, 173|תיקון מס' 49|http://fs.knesset.gov.il/18/law/18_lsr_301129.pdf}}; {{ח:תיבה|תשע"ד, 71|תיקון מס' 50|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301537.pdf}}, {{ח:תיבה|330|תיקון מס' 51|http://fs.knesset.gov.il/19/law/19_lsr_301584.pdf}}, {{ח:תיבה|603|חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה)|http://knesset.gov.il/laws/data/law/2459/2459_3.pdf}}

{{ח:תתת|3}} עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה כאמור בפסקה (2), לא יוכל המעסיק לדחות את חזרתההחזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור.

{{ח:תתת|}} לא יהיה תוקף לזכאות לפי סעיף קטן זה אלא אם כן הודיעה העובדת על מימושה בדרך, ובמועד ולמי שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות.

{{ח:תתת|}} לא יהיה תוקף לזכאות לפי סעיף קטן זה אלא אם כן העובדת הודיעה על מימושה בדרך, ובמועד ולמי שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות.

{{ח:תתתת|א}} אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת על אף הוראות סעיף קטן (ב)(2);

{{ח:תתת|1}} בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר; דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה, אלא אם כן העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון לפי {{ח:חיצוני|חוק הביטוח הלאומי#סעיף 59|סעיף 59 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995}}, בעבוקבעבור תקופה זו, או שהיא זכאית לתשלום בשל ההיעדרות מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה; היעדרות מכוח פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה;

{{ח:תתת|1ב}} בחודשי ההיריון, אם אישר רופא בכתב, על גבי טופס שנקבע בתקנות, כי בשל סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה, נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה בשל היותה בהיריון; דין היעדררות לפי פסקה זו כדין חופשה ללא תשלום, ואולם היעדרות לפי פסקה זו לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעסיקה; הוראות פסקה זו לא יחולו אם מעסיקה של העובדת מצא לה עבודה חלויתחלופית מתאימה;

{{ח:תתתתת|}} היעדרה של עובדת מעבודתה לפי פסקה זו דינו כדין חופשה ללא תשלום, וזמן היעדרה לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק;

{{ח:תתתתת|}} {{ח:הגדרה|"אישור" – הפניה מראש או אישור בדיעבד;}}

{{ח:תתתתת|}} {{ח:הגדרה|"לשכת הסעד" – כמשמעותה {{ח:חיצוני|חוק שירותי הסעד|בחוק שירותי הסעד, התשי"ח-1958}};}}

{{ח:תתתתת|}} {{ח:הגדרה|"מקלט לנשים מוכות" – מקום שבו שוהה אישה מוכה מחשש לחייה או לחיי ילדה, לרבות מקום כאמור שאינו נתמך בידי המדינה או רשות מקומית;}}

{{ח:תתתתת|}} לא יהיה תוקף לזכאות לפי פסקה זו אלא אם כן הודיעה העובדת על מימושה למעסיק בדרך ובמועד שקבע שר העבודה והרווחה.

{{ח:תת|ד}} {{ח:תתת|1}} עובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק או בבאותובאותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין ואולם ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם לפסקה זו, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידי העובדת לפי {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6(ב)(1)}}, על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות.

{{ח:תתת|2}} העדרה של העובדת מעבודתה מכוח פסקה (1) דינה כדין חופשה ללא תשלום, וזמן העדרה לא יבוא במגיןבמנין לגבי זכויות התלויות בותק.

{{ח:תת|ד1}} הוראות סעיף קטן (ד) אף כשהן חלות מכוח {{ח:פנימי|סעיף 6א|סעיף 6א}} {{ח:פנימי|סעיף 6ב|או 6ב}} יחולו, בשינויים המחוייבים, על עובד, ובלבד שנתקיים בו אחד מאלה:

{{ח:תת|ה}} {{ח:תתת|1}} בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1), רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חדשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות (להלן – התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה; בפסקה זו, "רופא נשים" – רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה שניתן לו על פי {{ח:חיצוני|פקודת הרופאים|פקודת הרופאים [נוסח חדש], התשל"ז-1976}} (להלן – הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי {{ח:חיצוני|פקודת הרופאים|הפקודה}}, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור.

{{ח:תתתת|א}} לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום – 40 שעות במשך חדשי הריונה:;

{{ח:תתתת|ב}} לגבי סוגי עובדות ובאזורים שיקבע – מספר שעות אחר להיעדרות עובדת מעבודתה כאמור ובלבד שלא יפחת מהאמור בפסקה (2):;

{{ח:תתתת|ג}} הוראות משלימות בדבר זכותה של אשה העובדת אצל יותר ממעסיק אחד להיעדר מעבודתה כאמור בפסקה (1) כאילו היתה עובדת אצל מעסיק אחד לענין האמור בפסקה (2).

{{ח:תתתת|א}} לא יגרום מעסיק בפועל לכך שקבלן כוח אדם יפטר עובדת בהיריון בניגוד להורראותלהוראות סעיף זה;

{{ח:תתתת|א}} הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרות כאמור;

{{ח:תתתת|ב}} עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל לפי {{ח:חיצוני|פקודת פשיטת הרגל|פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980}}, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי {{ח:חיצוני|פקודת החברות|פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983}}; לעניין זה, "חדל לפעול" – כהגדררתוכהגדרתו {{ח:פנימי|סעיף 9ב|בסעיף 9ב}}.

{{ח:תת|א}} לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי {{ח:פנימי|סעיף 9|סעיף 9}}, בתקופה שבה חלה ההגגבלהההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.

{{ח:תתת|}} {{ח:הגדרה|"פגיעה", בהיקף המשרה – למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא;}}

{{ח:תתת|}} {{ח:הגדרה|"פגיעה", בהכנסה, למעט –}}

{{ח:תתתתת|2}} היה בן זוגו של הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחת אומנה עובד עצמאי, יחולו הוראות הסעיפים המנויים בסעיף קטן (ב) על ההורה המאמץ, על ההורה המיועד או על ההורה במשפחת אומנה, בתקופה שבה בן זוגו שהוא עובד עצמאי לא נעדר מעבודתו בשל הליך האימוץ או האומנה או בשל היריונה של האם הנושאת, או לצורך הטיפול בילד, לפי העניין.

{{ח:תת|ב}} על אף הוראות סעיף קטן (א), רשאי מעסיק להעסיק עובדת בהריון, בשעות נוספות או במנוחה השבועית, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעסיקה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או בממנוחהבמנוחה השבועית, ובכפוף לתנאי האישור.

{{ח:תת|ד}} התעורר חשד לביצוע עבירה לפי הוראות חוק זה, רשאי מפקח לחקור אדם שלדעתו קשור לביצוע עבירה כאמור, או עשוי להיות לו מידע לגביה, וכן לתפוס כל חפץ, לרבות מסמך, הקשור לביצוע עבירה כאמור; על חקירה לפי סעיף קטן זה יחולו הוראות {{ח:חיצוני|פקודת הפרוצדורה הפלילית (עדות)#סעיף 2|סעיפים 2}} {{ח:חיצוני|פקודת הפרוצדורה הפלילית (עדות)#סעיף 3|ו-3 לפקודת הפרוצדורה הפלילית (עדות)}}, ועל דבר שנתפס לפי סעיף קטן זה יחולו הוראות {{ח:חיצוני|פקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש)#פרק 4|הפרק הרביעי לפקודת סדר הדין הפלילי (מעצר וחיפוש) [נוסח חדש], התשכ"ט-1969}}.

{{ח:תתת|2}} העסיק עובדת בעבודת לילה בלא לספק לה את התנאים הנדרשים לפי [[{{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2(א)}};

{{ח:תתת|3}} סירב לקבל לעבודה בשל כך שהודיעה עם קבלתה לעבודה כי אינה מסכימה, מטעמים משפחתיים, לעבוד בלילה, בניגוד להוראות [[{{ח:פנימי|סעיף 2|סעיף 2(ג)}};

{{ח:תתת|4}} העסיק עובדת או עובד בחופשת הלידה, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|סעיף 6}}, או העסיק הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחת אומנה בחופשת הלידה, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 6|הסעיף האמור}} כפי שהוחלו {{ח:פנימי|סעיף 9ג|בסעיפים 9ג עד 9ו}};

{{ח:תתת|5}} העסיק עובדת או עובד בידעו שהם בחופשת לידה, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 8|סעיף 8}}, או העסיק הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחת אומנה בידעו שהם בחופשת לידה, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 8|הסעיף האמור}} כפי שהוחלו {{ח:פנימי|סעיף 9ג|בסעיפים 9ג עד 9ו}};

{{ח:תתת|6}} פיטר, בלא היתר, עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 9|סעיף 9(א)}}, או פיטר, בלא היתר, הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחת אומנה, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 9|הסעיף האמור}} כפי שהוחלו {{ח:פנימי|סעיף 9ג|בסעיפים 9ג עד 9ו}};

{{ח:תתת|6א}} גרם לפיטורי עובדת של קבלן כוח אדם בהיותה בהיריון, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 9|סעיף 9(ב1)}}, או גרם לפיטורי הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחת אומנה שהוא עובד של קבלן כוח אדם, בניגוד להוראות {{ח:פנימי|סעיף 9|הסעיף האמור}} כפי שהוחלו {{ח:פנימי|סעיף 9ג|בסעיפים 9ג עד 9ו}};

{{ח:סעיף|25|ביטול}}
פקודת העבדתן של נשים, 1945 – בטלה.}}