חוק דמי מחלה: הבדלים בין גרסאות בדף

{{ח:סעיף|2|הזכות לדמי מחלה|תיקון: תשע"ד}}

{{ח:תת|א}} עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידוממעסיקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית כאמור {{ח:פנימי|סעיף 4|בסעיף 4}} –

{{ח:תתת|2}} לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעבידמעסיק או באותו מקום עבודה – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים;

{{ח:תתת|3}} לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעבידמעסיק או באותו מקום עבודה (להלן – עובד לסירוגין) – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה;

{{ח:תתת|4}} לגבי עובד לסירוגין שטרם עבד אצל אותו מעבידמעסיק או באותו מקום עבודה תקופה של שלושה חדשים – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש;

{{ח:תתת|ג}} שר העבודה, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי להתקין תקנות בדבר נהלים הכרוכים בקבלת דמי מחלה, לרבות מסירת פרטים וראיות למעבידלמעסיק בקשר למחלה, וכן בדבר מועד תשלום דמי המחלה.

{{ח:סעיף|3|עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית|תיקון: תשע"ד}}

{{ח:תת|א}} קבע רופא על פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעבידוהמעסיק הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה – לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור {{ח:פנימי|סעיף 6|בסעיף 6}}.

{{ח:תת|ב}} לא הציע המעבידהמעסיק עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א). יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.

{{ח:תת|ד}} הצעת עבודה מתאימה כאמור סעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור – יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעבידהמעסיק עבודה מתאימה.

{{ח:סעיף|4|תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה|תיקון: תשע"א, תשע"ד}}

{{ח:תת|א}} תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעבידמעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה.

{{ח:תת|ב}} עובד שבחודש פלוני לא עבד אצל אותו מעבידמעסיק או באותו מקום עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש, יראו, לענין סעיף קטן (א), 25 ימי עבודה כחודש עבודה מלא ואם נהוג במקם העבודה שבוע עבודה בן חמישה ימים – ⅔21 ימי עבודה וחלק של חודש עבודה מלא יזכה את העובד בימי מחלה יחסיים.

{{ח:סעיף|4א|פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה|תיקון: תשס"ט, תשע"ד}}

{{ח:תת|א}} מעבידמעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי {{ח:פנימי|סעיף 4|סעיף 4}}.

{{ח:תתת|1}} המעבידהמעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי {{ח:חיצוני|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות|חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001}}, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;

{{ח:תתת|2}} מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול או שהמעבידשהמעסיק הוכרז פושט רגל לפי {{ח:חיצוני|פקודת פשיטת הרגל|פקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], התש"ם-1980}}, ואם הוא תאגיד – ניתן צו פירוק לפי {{ח:חיצוני|פקודת החברות|פקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג-1983}}; לעניין זה, "פסק מלפעול" – הפסקת פעילות שאינה זמנית.

{{ח:סעיף|7|דין דמי מחלה|תיקון: תשע"ד}}

דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעבידמעסיק כדין שכר עבודה לכל דבר.

{{ח:סעיף|8|ביטוח דמי מחלה|תיקון: תשע"ד}}

מעבידמעסיק יהיה פטור מחובתו לשלם דמי מחלה לעובדו על פי הוראות {{ח:פנימי|סעיף 2|סעיפים 2 עד 7}} –

{{ח:סעיף|10|שלילת הזכות לדמי מחלה|תיקון: תשע"ד}}

עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעבידהמעסיק או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.

{{ח:סעיף|12|שמירת זכויות|תיקון: תשע"ד}}

{{ח:תת|א}} היה העובד זכאי לדמי מחלה הן לפי חוק זה והן לפי תנאי העבודה המוסכמים בינו לבין מעבידומעסיקו או הנהוגים במקום עבודתו, יהיה זכאי לדמי מחלה לפי אחת מהעילות האמורות לפי בחירתו.

{{ח:סעיף|13|ביצוע ותקנות|תיקון: תשע"ד}}

{{ח:תת|ב}} תקנות לפי חוק זה יכול שיהיו לגבי כלל העובדים או המעבידיםהמעסיקים או לגבי סוגים מהם.